关于民营医院员工流失与解决方案分析

关于民营医院员工流失与解决方案分析

民营医院（Private hospitals），是指非政府公办的，具有私人性质的医院。民营医院大部分是由社会出资以营利性机构为主导所办立的卫生机构；也有少数为非营利机构，享受政府补助。

从80年代初期开始，民营医院慢慢在中国医疗行业中出现。但中国民营医院真正大规模的发展，是在2010年以后。在2010年2月国务院下发了《关于公立医疗改革试点的指导意见》中指出：加快推进多元化办医格局、鼓励、支持和引导社会资本发展医疗卫生事业，加快形成投资主体多元化、投资方式多样化的办医体制。完善政策措施，鼓励社会力量举办非营利性医院。

民营医院来势凶猛，特别是北、上、广及各省会城市，发展之快，如雨后春笋般短短几年时间就占据了全国各大中小城市，民营医疗的快速发展，主要是从公立医院中抢夺患者资源，由于很多地方公立医院受医院场地、环境、医疗设备等等限制，医生、护士人数有限，而病人越来越多，医护比例和患者比例严重不符，故一直存在“看病难”的问题，而国家鼓励民营医院的发展，恰恰弥补了这一问题，民营医院首先从服务上满足了大多数病人的看病需求，尤其是国内部分专科医院的不断出现，从专业的角度看某种病种，其次从软件、硬件上无一不满足了病人的看病需求，最后很多民营医院虽然医护人员不多，但从服务上给予患者贴心服务，从不同层次上满足了老百姓们的看病需求。

但是随着民营医院的逐步发展，民营医院在抢占了国内医疗市场的情况下，发展越来越快，随着不断的发展，民营医院存在的问题也越来越明显。最明显的是人的问题。

民营医院近几年人员流失严重，尤其是北京、上海、广州等地，存在着人员流失严重，招聘难，难招聘，招聘到位后又流失的问题。

一、现状分析

民营医院招聘医护人员主要从三个方面进行人员招聘，分别是：毕业生、退休人员、在职跳槽人员。

（1）毕业生