简论行政组织的社会心理与管理

中文摘要

行政组织由人组成，因此我们应该研究人的心理和行为，主要是人与人之间的关系，如沟通，竞争，冲突，指挥，组织和领导。 社会心理学和行政组织管理研究重点是对行政组织人员的研究以及对其潜力的挖掘和应用。

  关键词：组织心理、个体行为 

一、组织管理心理及其基本理论

随着现代社会的发展，人们越来越认识到人类因素是影响组织的最重要因素。只有充分利用和充分利用人力资源，才能创造最佳的组织效率。因此，现代管理的首要任务是做人们的工作，激励他们，学习组织管理的心理学。

（一）组织管理心理学研究的重要性

组织管理心理学的研究是社会心理学应用的结果，特别是管理实践和管理实践的结合。他专门研究组织中的个人和团体的行为。组织管理心理学研究的重要性如下：

1.适应现代管理理论的发展趋势。

西方管理理论经历了从技术崇拜到人类理解的回归。自蒸汽机时代以来，科学技术的巨大进步创造了一个又一个奇迹，实现了数千年来无数人的梦想，从而激发了对技术本身的崇拜。技术似乎是无所不能的。在20世纪初，泰勒的管理理论被命名为“科学管理理论”，这是这一概念的反映。然而，虽然技术进步给人类带来了巨大的物质财富，但也存在着忽视人类精神需求，压制人性甚至奴役所谓“技术专制”的倾向。因此，一些关心人类生存状态的有识之士指责西方社会是一维社会，只看到事物而不是人。第二次世界大战以后，特别是20世纪60年代以来，关心人，宣扬人性，倡导人性回归，已成为西方社会的一大思潮。这种社会思潮在管理理论的进步中得到体现，即管理中的人为因素越来越受到重视，突出了对人的关注，强调人性化管理，以人为本。组织管理心理学的研究是这种倾向的有意识和集中的体现。

2.适应现代化管理实践的要求。

管理只不过是对人力，财力，物力和信息等几个要素的管理。在这些元素中，人是唯一的动力元素，唯一有意识和有目的的元素，因此是唯一的主题。财富必须由人管理，事物必须由人管理。所以管理，归根结底是人的管理，也是人的管理，人才是管理的本质和核心。随着世界科学技术的飞速发展和经济社会的巨大进步，管理实践也发生了质的变化。劳动过程的变化主要体现在电子和信息时代，对脑力劳动的需求越来越高。随着劳动者素质的提高和劳动者素质的变化，管理方法有待提高。由于计算机网络技术和通信技术的广泛应用，行政组织在降低管理水平，扩大管理范围，建立扁平化组织和实施民主管理方面正在逐步深化。在这种情况下，我们必须加强组织管理心理学的研究。

3.满足中国国情的需要。

中国是世界上最大的国家，人力资源丰富。要充分发挥人力资源的作用，必须不断提高人口素质，开发人力资源，使中国的人力资源成为优秀的人力资源。在这个过程中，了解组织管理心理，利用组织管理心理进行发展是非常重要的。

（二）、组织管理心理的基本理论