中小企业人力资源管理研究

一、研究背景和意义

 （一）研究背景

现在社会的进步,促使了科学技术不断进步与发展,尤其是电子信息技术,而大数据应用研究就属于电子信息技术快速发展的产物。大数据技术在多个行业中都有普遍应用,尤其是在企业现代化人力资源管理工作中,应用得更加普遍,并且成效也非常显著。用大数据技术进行企业人力资源管理工作,需要对人性管理的模式技术以及理念的进行全面创新。因此本文基于此,就将对现如今大数据时代背景下,企业内部开展人力资源管理工作的创新性进行研究。

与大企业相比较，有着反应快速、经营方式灵活、企业内部联系紧密、适应性强的优点。中小企业以灵活的经营方式、灵敏的市场触角和精简的机构设备，在扩大市场就业、稳定国民经济、提高人民生活水平等方面发挥着巨大作用。另一方面，由于中小企业企业规模小、资源拥有量有限、企业管理人员与员工素质不高、家族管理任人唯亲、缺乏长远规划等内外部条件限制，中小企业管理者并没有充分认识人力资源管理这一观念，人力资源管理工作在中小企业发展过程中作用有限。

  

 （二）研究意义

    中小企业是推动我国经济增长的重要力量和重要推动力。据统计，中小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。中小企业已承担了全国企业近50%的资产总额和创造了近70%的就业岗位，占全国工业总产值近六成、所缴利税占到利税总额近四成。 

    我国目前有很大一部分中小企业管理者由于激烈的市场竞争、有限的资源、素质较低等因素，没有从根本上转变对人力资源管理观念的认识，许多中小企业内部没有建立起真正意义上的人力资源管理体系，这将严重制约中小企业的长期发展。因此为转变我国中小企业人力资源管理的思想与方法，为提升中小企业的竞争力，进一步促进中小企业乃至国民经济的发展，要重视和加强对中小企业人力资源管理的研究，这对中小企业的人力资源管理进行相关研究有着重要的意义。                           

   

二、中小企业的概念及人力资源管理现状

（一）、中小企业的概念

中小企业又称中小企或中小型企业，和同行大企业相比，中小企业主要在经营规模、资产规模和人员规模方面存在一定区别。目前不同国家、不同行业对于划分中小企业的有着不同标准。各国一般从既企业的组织形式所处行业和企业既相关数据例如营业收入、从业人员、资产总额等数据进行划分，例如在我国工业行业，从业人员1000人以下或者营业收入40000万元以下的为中小微企业。中小企业一般有单个人或少数人提供资金组成，多半是由所有者直接经营管理，受外界干涉较少，自主性较强。由于资源相对有限，中小企业一般将有限的资源集中投向于细小市场或细小产品，通过自身适应性强，机制灵活的特点，充分发挥中小企业特有优势。另一方面，由于中小企业没有资金技术方面的优势，无法生产大批量、单一化的产品，经济效益较低，且中小企业普遍存在经营品种单一、生产能力较低的缺点。

（二）、中小企业人力资源管理现状