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[关键词]企业文化 人力资源 经营管理
企业文化与人力资源管理的关系 [摘 要]当今社会，企业之间竞争的背后是文化理念的竞争，依靠文化进行管理是企业管理的最高境界。文章通过论述企业文化与人力资源管理之间的关系，阐明只有建设优秀的企业文化，才能从企业经营的源头来促进企业的发展和经营效益的提升。 前言 1、论文的选题背景和依据 二十一世纪是知识经济时代，经济全球化和新科技革命蓬勃发展，企业在全球范围内展开竞争，人才紧缺成为世界性问题。人力资源作为一种可再生的生物性资源，因其稀缺性、无形性和内涵性，成为企业获取竞争优势、提升企业绩效的关键要素。 随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，经济全球化步伐的不断加快，人们在思想认识、道德判断、价值取向等方面的独立性、选择性、多样性、差异性日益增多，多元文化并存，各种思想文化相互激荡，社会意识形态空前复杂。在现代管理实践中，企业的文化建设和人力资源管理已经日益成为各类企业日常管理活动的重点关注目标，这也是各类企业提高市场竞争力和组织效能的重要手段。企业文化建设和人力资源管理是两个有着密切关系并相互影响的企业管理职能。
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