校企融合模式的企业人力资源开发

目  录

校企融合模式的企业人力资源开发 1

一、绪言 1

（一）研究背景 1

（二）研究目的与意义 2

（三）研究主要内容及方法 2

二、基本理论 2

（一）人力资源开发 2

（二）校企融合模式 2

三、校企融合模式的企业人力资源开发现状 3

四、校企融合模式的企业人力资源开发存在的问题 3

（一）待遇无法匹配 3

（二）人才辨别力较低 4

（三）应届生思维可控性不强 4

（四）持久率较低 4

五、校企融合模式的企业人力资源开发存在的问题的解决思路 5

（一）考核品质化 5

（二）知人善用 5

（三）举行校企联合活动 6

（四）充沛人力资源 6

六、结论与建议 7

校企融合模式的企业人力资源开发

【摘要】如今社会的迅速发展，人才已经变成每个企业所必争，且许多企业从源头便开始着手选拔，具体变现在校企融合模式下的人力资源开发，从最根本学校开始争取，本文就校企融合模式下的人力资源开发进行分析，寻找适合企业自身发展的方式。

【关键词】校企融合 人力资源 开发