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XCLW3597 A公司人力资源管理存在的问题及对策分析 (字数：7971) 目录 摘要 I 一、人力资源管理的内涵及重要性…………………………………………1 （一）人力资源管理的内涵…………………………………………………………1 （一）人力资源管理的重要性………………………………………………………1 1、人力资源管理能够提高员工的工作绩效………………………………………1 2、人力资源管理是企业发展的需要………………………………………………2 3、人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素…………………………………2 二、A公司人力资源管理存在的主要问题………………………………3 （一）A公司概况…………………………………………………………………3 （二）人力资源管理存在的主要问题………………………………………………3 1、人力资源战略存在问题…………………………………………………………3 2、人力资源管理理念存在问题……………………………………………………4 3、职工晋升存在问题………………………………………………………………4 4、考核机制存在不足………………………………………………………………5 5、企业人才流失严重………………………………………………………………5 6、薪酬与福利管理有待提高………………………………………………………5 三、A公司人力资源管理存在问题采取的主要对策…………………6 （一）确立“以人为本”的管理理念………………………………………………6 （二）健全人力资源激励机制………………………………………………………6 （三）加强人力资源的培训与开发…………………………………………………7 （四）做好工作分析与职业发展规划………………………………………………7 （五）创造性的建设企业文化………………………………………………………7 （六）依据企业发展战略实施人力资源规划………………………………………8 四、A公司人力资源发展展望……………………………………………9 参考文献…………………………………………………………………………10 致谢…………………………………………………………………………………11
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