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XCLW3647 IT外包公司激励机制存在的问题及对策研究 (字数：9473) 目录 摘要 I IT外包公司激励机制存在的问题及对策研究…...................................2 一、激励的内涵及重要性………………………………………………3 （一）激励的内涵………………………………………………………7 （二）激励的重要性…………………………………………………….8 二、IT外包公司员工激励中存在的问题……………………………….9 （一）缺乏公平的激励竞争机制……………………………………….9 （二）激励缺乏针对性…………………………………………………..9 （三）没有把握员工的真实需要………………………………………10 （四）忽视非物质性的激励…………………………………………..11 三、IT外包公司激励问题的原因分析………………………………12 （一）“人本思想”缺乏，现代人力资源管理意识淡薄 …………12 （二）工资制度不完善…………………………………………………12 （三）考核、晋升等配套制度建设滞后 …………………………12 （四）考核制度不完善，主观性强可操作性弱 …………………13 （五）晋升制度未达到稳定、民主、公开的程度 …………13 （六）沟通反馈渠道不畅 …………………………………………13 四、改善IT外包公司员工激励的对策………………………………..14 （一）树立“以人为本”的管理思想，学习现代管理的理念 ……14 （二）制定合理科学的工资制度…………………………………… 14 （三）健全晋升制度 ……………………………………………..14 （四）引进竞争制度…………………………………………………..15 （五）完善考核机制………………………………………………….15 （六）加强沟通激励机制的建设…………………………………… 15 参考文献……………………………………………………………….16
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