O2O企业薪酬满意度研究

目录

摘要 I

一  有关土巴兔装修网简介................................................................... 4

二  企业发展史.......................................................................................4

（一）企业文化...........................................................................................................4

（二）薪酬福利组成................................................................................4

         1 薪资组成.....................................................................................................................4

         2 福利.............................................................................................................................4

         3 绩效奖金.....................................................................................................................4

         4 业绩提成.....................................................................................................................4

         4其他福利（培训等）...................................................................................................4

 （四）激励制度...........................................................................................................5

         1 晋升制度.....................................................................................................................5

         2 其他激励.....................................................................................................................5

二  薪酬满意度研究的背景和意义........................................................5

    （一）背景........................................................................................................5

       1 企业背景.................................................................................................................5

       2 企业人才流失与薪酬的关系分析.........................................................................5

           3 薪资制度存在的问题.............................................................................................5

           4 企业福利存在的问题.............................................................................................5

   （二）意义....................................................................................................6

         1 员工的意义......................................................................................6

         2 企业的意义......................................................................................6

         3 社会的意义......................................................................................6

三 研究的设计.........................................................................................7

     （一）研究的方法..............................................................................................7

 （二）研究的思路..............................................................................................8

四 研究的创新点与不足..........................................................................8

  （一）研究的创新点.........................................................................................8

  （二）研究的不足............................................................................................8

五 研究结论分析..............................................................................8

  （一）薪酬的涵义及组成要素........................................................................8

  （二）薪酬管理的目标和原则.........................................................................9

  （三）薪酬满意度的涵义................................................................................9

  （四）薪酬满意度的维度...............................................................................10

  （五）薪酬满意度的影响要素......................................................................10

  （六）薪酬满意度的作用...............................................................................10

六 实证研究...........................................................................................10

  （一）研究假设...............................................................................................10

  （二）数据收集...............................................................................................10

        1 问卷设计.........................................................................................10

        2 可行性分析.....................................................................................13

        3 问卷发放.........................................................................................15

  （三）样本信息描述......................................................................................16

七 研究分析与结果..............................................................................................16

  （一）描述性统计分析...................................................................................16

       1 投入要素分析.....................................................................................................17

        2 产出要素分析.....................................................................,,..............................17

        3 环境要素分析........................................................................,,...........................18

        4 薪酬满意度分析......................................................................,..........................19

  （二）相关性分析...........................................................................................20

      1 投入要素和薪酬满意度............................................................................20

        2 产出要素和薪酬满意度.....................................................................................21

        3 环境要素和薪酬满意度.....................................................................................21

八 结论与对策建议................................................................................21

  （一）研究结论..............................................................................................21

  （二）对策建议..............................................................................................25

      

九 结语.....................................................................................................................26

   （一）参考文献...................................................................................................26

  （二 致谢 ..27