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XCLW3650 TCL通力电子公司人才流失原因分析和对策 (字数：12551) 目录 二、论文提纲 摘要 I 一、绪论 3 （一）研究人才流失背景和意义 3 1.1研究人员流失背景 3 1.2研究人员流失意义 3 （二）研究人才流失问题 4 二、TCL通力电子公司人才流失的现状和影响 6 （一）TCL通力电子公司现状 6 （二）TCL通力电子公司人才流失现状 6 （三）TCL通力电子公司人才流失问题产生的影响 6 三、TCL通力电子公司人才流失的影响因素讨论分析 8 （一）TCL通力电子公司人才流失影响因素调查 8 1.1数据统计分析 8 1.2满意度调查分析 9 （二）TCL通力电子公司人才流失问题主要因素分析 9 2.1工资分析 9 2.2工作环境分析 10 2.3生活环境分析 10 2.4管理方法分析 10 四、TCL通力电子公司人才流失问题的对策建议 11 （一）TCL通力电子公司的制度留人对策 11 1.1薪酬管理 11 1.2绩效考核 11 （二）TCL通力电子公司的企业文化建设对策 11 2.1营造和谐生活环境 11 2.2营造不断提升的工作环境 12 （三）TCL通力电子公司招聘与培训对策 12 3.1人员招聘建立激励机制 12 3.2人员培训知识应用与提升 12 （四）TCL通力电子公司的人才职业规划建设对策 12 4.1后备人才储备计划 13 4.2后备人才选拔计划 14 4.3后备人员成长计划 15 五、结论 17 （一）人才情感掌控 17 （二）人才发展欲望掌控 17 参考文献 18
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