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XCLW3656 X销售公司员工薪酬满意度研究 (字数：9004) 目录 摘要 I 一、 绪论 1 （一）研究的目的及意义 2 1.研究的目的 2 2.研究的意义 2 （二）研究方法 3 （三）国内外研究结论 3 1.国内研究现状 2 2.国外研究现状 2 二、相关理论简述 5 （一）薪酬满意度内涵 5 1.薪酬的概念. 5 2.薪酬满意度的概念. 5 3.薪酬满意度的维度. 5 （二）薪酬满意度的相关理论 1.需求层次理论. 5 2.双因素理论. 5 3.期望理论. 5 4.公平理论. 5 （三）影响薪酬满意度的主要因素 三、X销售公司员工薪酬满意度分析 9 （一）X销售公司简介 9 （二）X销售公司薪酬管理现状 9 1.X销售公司薪酬体系 9 2.X销售公司薪酬结构 9 3.X销售公司薪酬水平 9 （三）X销售公司薪酬满意度问题分析 9 1.不同区域员工收入差距大 9 2.公司为获取更大的收益，过分控制人工成本 9 3.薪酬调整的幅度无法适应物价的飞速上涨 9 四、提高X销售公司薪酬满意度的对策 10 （一）提高管理者对员工薪酬满意度的重视程度 10 （二）完善薪酬设计和公平的薪酬体制 10 （三）建立完整的绩效管理体制 10 五、总结与展望 11 参考文献 13 致谢 14
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