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XCLW3669 中小企业人力资源管理存在问题原因及对策 (字数：9070) 目录 摘要 I 一、 概述 4 （一） 论文背景 4 （二） 选题的目的 4 （三） 选题的意义 4 （四） 总体思路 5 二、 M公司人力资源管理现状及问题 6 （一） M公司的人力资源构成 6 （二） M人力资源管理存在的主要问题 6 三、 M公司人力资源管理问题的成因 8 （一） 家族化管理模式 8 （二） “任人唯亲”造成管理层整体素质偏低 8 （三） 缺乏制度化管理 8 （四） 员工薪酬不合理 9 （五） 没有独立的人力资源管理部门及专业管理队伍 9 四、 M公司人力资源管理对策 11 （一） 做好企业的人力资源管理战略规划 11 （二） 改变家族化管理模式 11 （三） 改变传统观念，完善企业人力资源管理体系 11 （四） 建立具有特色的企业文化 12 （五） 完善人力资源招聘机制 12 （六） 建立良好的人力资源培训机构 12 （七） 建立科学的人力资源薪酬激励机制 13 五、 结论 14 参考文献 15 致谢 16
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