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XCLW3678 中小企业人才流失原因分析 (字数：13327) 目录 摘要 I 一、 中小企业人才流失现状 1 二、 中小企业人才流失原因分析 1 （一）企业薪酬体系设计不合理 1 1.薪酬待遇总体过低 1 2.薪酬分配不合理 1 3.无薪酬增长机制 2 4.无薪酬外激励制度 2 （二）员工职业发展空间受限 3 1.对员工的培训不足 3 2.员工晋升机会不充分 3 （三）企业人力资源管理水平有待提高 4 1.企业管理者能力水平一般 4 2.企业人力资源规划不合理 4 3.管理者不注重和员工的沟通 5 （四）企业文化建设意识淡薄 5 1.企业不重视企业文化建设 5 2.员工对企业没有归属感 6 （五）其它社会因素 6 1.高房价对人才流失的影响 6 2.人口结构变化对人才流失的影响 7 3. 90后新生代人才流失的特点 7 三、 防范中小企业人才流失的对策 8 （一）完善企业薪酬体系建设，提高员工薪酬满意度 8 （二）完善企业培训体制，设计员工职业生涯发展规划 9 （三）提高企业人力资源管理水平，加强与员工的沟通 9 （四）建立以人为本的企业文化，提高员工对企业的归属感 9 四、案例综述 10 （一）HZJJ公司案例 10 1.人才流失总体情况 10 2.人才流失情况分析 11 （二）GX能源企业案例 13 参考文献 15 致谢 17
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