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XCLW3680 中小企业人才流失问题分析 (字数：6712) 目录 摘要 I 一、 中小企业人才流失的特点 2 （一）人才流失率高 2 （二）人才流失集体性 2 （三）年轻人更易流失 2 （四）从不发达地区流向发达地区 2 二、人才流失对企业发展的影响 3 （一）人才流失将会加大企业成本 3 （二）导致自己核心技术的外泄 3 （三）人才的流失造成企业内部士气的低落 3 （四）对企业市场布局和发展产生不利的影响 3 三、中小企业人才流失的原因探讨 4 （一）福利问题 4 （二）管理者水平的欠缺 4 （三）评估和升迁制度的缺失 4 （四）有效的激励制度的缺失 4 （五）职业生涯管理与规划的不健全 4 （六）中小企业员工缺乏必要的发展空间和成长机会 5 四、中小企业预防人才流失的对策 ……..6 （一）营造卓越的中小企业文化环境，增强人才的主人翁意识 6 （二）建立科学合理的管理制度 6 （三）健全中小企业人力资源制度 7 （四）提高中小企业家和高级管理人员的素质 7 （五）建立有效的激励机制 7 参考文献 9 致谢 9
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