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XCLW3681 中小企业人才流失问题研究 (2) (字数：7279) 目 录 摘 要 I 一、中小企业人才流失的背景 2 二、人才流失对中小企业发展的负面影响 3 （一）人才流失在中小企业中对其他员工的负面影响 3 （二）人才流失后对中小企业客户资源的负面影响 3 （三）人才流失对中小企业发展的负面影响 3 三、对于中小企业人才流失因素的分析 4 （一）中小企业人才流失的个人因素 4 1. 外部因素 4 2. 内部因素 4 （二）中小企业人才流失的企业因素 5 1. 企业文化的因素 5 2. 企业管理者的能力水平 5 （三）中小企业与人才的沟通问题 6 1. 企业的管理体制问题 6 2. 企业与人才之间的沟通问题 6 三、针对中小企业人才流失问题的主要解决对策 7 （一）中小企业应重视人才的重要性，并注重企业与员工的沟通 7 （二）建立完整得激励机制，树立员工得凝聚力以及归属感 7 （三）加强人才的培训与提升，营造一个公平和谐得工作环境 8 （四）改善员工的福利与待遇，建立合理有效的绩效管理 8 致 谢 9 参考文献 10
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