|
XCLW3684 中小企业人才流失问题研究——以外贸行业为例 (字数：6807) 目录 摘要 I 一、 中小外贸企业人才流失综述 1 （一）人才的定义与作用 1 1.人才的定义 1 2.人才对中小外贸企业的作用 1 （二） 人才流失的定义 1 二、中小外贸企业人才流失现状及影响 3 （一）中小外贸企业人才流失现状 3 （二）中小外贸企业人才流失问题的影响 3 1.企业成本的增加 3 2.企业技术和经验的流失 4 3.企业工作效率的降低 4 4.企业实力的削弱 4 三、中小外贸企业人才流失问题的原因分析 6 （一）企业因素 6 1.企业对人力资源管理知识的缺乏 6 2.企业管理制度落后和薪酬制度的不合理 6 3.企业文化的不足 6 4.企业平台的缺少 7 （二）个人因素 7 1.个人发展空间有限 7 2.外贸前景不佳 7 3.薪酬福利不满意 7 4.精神压力大 8 5.个人原因 8 四、 解决中小外贸企业人才流失的对策 9 （一）建立完善的人力资源管理系统 9 1.科学的招聘理念 9 2.完善的薪酬绩效制度 9 3.员工培训 10 （二）建立适合中小型外贸企业文化 10 参考文献 11 致谢 12
|
|
本论文《中小企业人才流失问题研究——以外贸行业为例》在人力资源管理论文下载栏目，由人力资源论文网整理,转载请注明来源 www.rlwen.com 更多论文,请点人力资源论文查看 | |
| 上一篇：中小企业内部公共关系研究 | 下一篇：中小企业人才流失问题研究 |
| 点击查看关于 中小企业 人才 流失 问题 研究 外贸 行业 的相关论文题目 | 【返回顶部】 |
