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XCLW3699 中小型企业人才流失研究—以A质量认证有限公司为例 (字数：10205) 目录 摘要 I 引言 1 一、人才流失对企业造成的影响 2 （一）人才流失会造成企业增加经营成本 2 （二）人才流失会造成企业核心技术和经验流失 2 （三）人才流失会影响企业职员士气 3 （四）人才流失会使竞争对手的竞争力提高 4 二、A质量认证公司人才流失现状分析 5 （一）A质量认证公司的概况 5 （二）A质量认证公司的人力资源现状 5 （三）A质量认证公司的人才流失现状 6 三、A质量认证公司人才流失的原因分析 8 （一）企业管理体制存在弊端 8 （二）缺乏有吸引力的报酬制度 8 （三）中小企业缺乏良好的企业文化 9 （四）不注重对员工的职业生涯规划和发展 9 （五）员工个人的择业观念发生改变 10 四、中小企业人才流失的解决对策 11 （一）树立正确的人才管理机制 11 （二）提高薪酬待遇及福利等 11 （三）创造良好的企业文化 12 （四）加强员工职业生涯规划 12 （五）转变择业观念，建立完善的培训制度 12 结论 14 参考文献 15 致谢 16
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