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XCLW3720 人力资源管理和创新策略 (字数：14794)

摘要 1

一、概述 4

1.1人力资源概述........................................4

二、中小企业人力资源管理...........................5

2. 1人力资源管理对我国中小企业的重要性......................6

2.1.1环境激烈变化需要人力资源管理 6

2.1.2人力资源改变了衡量企业财富的标准和竞争规则...................6

2.1.3人力资源战略是中小企业战略成功实施的保障................6

三、中小企业人力资源管理存在的问题........................7

3.1中小企业自身特点形成人力资源配置与管理的不足....................7

3.2中小企业依然采用落后的人力资源管理模式..................7

3.3中小企业普遍缺乏人力资源规划和相关政策........................8

3.4中小企业的人力资源引进和培训制度不合理......................8

四、人力资源管理和创新策略.........................8

4.1加强中小企业自身建设和管理..................................8

4.2中小企业人力资源管理宜采用柔性管理...........................9

4.3制定有利于企业发展和员工发展的人力资源规划.....................9

4.4建立动态的聘用管理机制..............................9

4.5加大对人力资本的投资力度，强化中小企业人力资源培训............10

4.6采取有效的激励措施，提高员工的满意度.......................10

4.7营造以人为本，吸引人才的企业文化.............................11

五.实际案例分析...................................................12

5.1企业概述.......................................................12

5.2人力资源管理现状分析...........................................12

5.3人力资源管理改进的方面........................................13

六结论..........................................................14

参考文献 16

致谢 17

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