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XCLW3721 人力资源管理在企业文化建设中的作用 (字数：6837) 目录 摘要 I 一、 企业文化与人力资源管理 3 （一）人力资源管理 3 （二）企业文化内涵 3 二、 人力资源管理与企业文化的关系 4 （一）对于人力资源管理体系，企业文化是向导 4 （二）对于企业文化，人力资源管理是完善的手段 4 （三）人力资源管理与企业文化，二者的本质联系在于以人为本 4 三、人力资源管理在企业文化建设中的作用 5 （一）企业文化建设是现代人力资源管理工的核心内容和支柱 5 （二）在企业文化建设过程中，人力资源管理是一个重要的完善企业文化的手段 5 （三）人力资源管理模块是企业进行文化建设的途径 6 （四）发挥人力资源管理在企业文化建设过程中的积极作用 6 1人力资源管理部门要积极参与到企业文化建设当中去 6 2人力资源规划要与企业的愿景、使命、核心价值观等结合起来 6 3人力资源管理工作要把企业的价值观念与用人标准结合起来 6 4人力资源管理工作要把企业文化激励人、约束人的作用体现在薪酬管理和晋升管理工作当中 7 5人力资源管理工作要把企业文化的要求贯穿于企业培训之中 7 6人力资源管理工作要把企业文化的要求融入到员工的考核与评价中 7 7人力资源管理工作在企业文化的形成过程中，要与企业的沟通机制相结合，尽可能达到上下理解一致，在员工心目中形成认同感 7 四、 协调人力资源管理与企业文化建设的关系应注意的几个问题 8 （一）应注意建立优秀的人力资源管理体系 8 1建立健全人力资源激励约束机制 8 2加强员工教育培训 8 3进一步强化各级管理者在企业文化建设中的示范作用 8 （二）应注意以企业文化建设为向导加强人力资源管理 9 1重视“以人为本”的理念 9 2重视与约束企业高管的言行举止 9 参考文献 10 致谢 11
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