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XCLW3737 企业人力资源管理中性别歧视问题的研究 (字数：8432) 目录 摘要 I 引言 1 一、 性别歧视研究的背景和意义 2 （一）性别歧视研究的背景 2 1．女性就业难 2 2．女性就业质量差 2 3．女性失业人数比重大 2 （二）性别歧视研究的意义 3 1．有利于提高女性综合素质，促进社会可持续发展 3 2．有利于充分利用女性人力资本，促进社会经济的发展 3 3．有利于扭转传统社会观念，构建先进性别文化 3 二、 国内外性别歧视研究的概况 4 （一）国内性别歧视研究的概况 4 1．招聘中性别歧视依然严重，高学历女性被拒者众 4 2．岗位性别隔离依然存在 4 3．孕期、产期、哺乳期，即“三期”内性别歧视 4 （二）国外性别歧视研究的概况 5 1．性别歧视设立专门机构 5 2．专门立法针对性别歧视 5 3．性骚扰问题的特别措施 5 三、 企业人力资源管理中性别歧视的现状 6 （一）女性大量从事非正规就业和兼职工作 6 1．女性以临时性的非正规工作为主 6 2．女性从事兼职工作的比例居高 6 （二）两性工资存在差距 6 1．女性平均收入低于男性 6 2．工资差距呈扩大趋势 6 （三）女性职业晋升和培训歧视 7 1．职业晋升空间小而有限 7 2．女性的培训远低于男性 7 四、 性别歧视的原因 8 （一）社会文化因素影响 8 1．传统文化对女性的定位 8 2．女性生育子女的社会责任因素 8 （二）男女两性的生理特征影响 8 1．体力差异性 8 2．生育差异性 9 3．心里差异性 9 4．劳动成本差异性 9 （三）企业对女性职工的职业培训重视不足 9 1．培训对象的性别歧视 9 2．培训投资成本上的性别歧视 9 （四）法律法规不健全 10 1．法律本身带有的歧视性 10 2．没有明确的立法规定性别歧视的定义和范围 10 五、 总结并提出对策和建议 11 （一）加强先进性别文化宣传，树立正确的性别观念 11 1．倡导男女平等 11 2．转变传统的性别分工模式 11 3．公共政策的完善 11 （二）增强女性员工自身的人力资本投入，提升其综合素质 11 1．女性员工自身主动学习积极提升自己能力的机会 11 2．企业提供女性更多的培训和再教育机会 12 （三）鼓励企业招聘女性，并给予相应补助 12 1．政府对企业招聘女员工实行鼓励政策 12 2．完善相应的社会保障制度 12 （四）完善相关法律法规体系，制定相应的反性别歧视的法律 13 1．建立专门的反就业歧视法 13 2．设立专门的性别平等监督机构 13 3．加大相应执法力度 13 结语 14 参考文献 15 致谢 16
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