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XCLW3760 企业管理中的激励问题研究 (字数：7290)

摘要 ………………………………………………………………………………1

一激励与激励理论概述 ………………………………………………………3

（一）激励的含义与作用 ………………………………………………………3

1 激励的含义 ……………………………………………………………………3

2 有效激励的作用 ………………………………………………………………3

（二）企业管理中为什么要引入激励 ………………………………………3

1激励可以调动员工工作积极性,提高企业绩效 ………………………………3

2激励可以挖掘人的潜力,提高人力资源质量 …………………………………3

（三）激励理论对我国企业管理的重要性 ……………………………………3

1 建立有效的激励机制有助于建立和谐的企业氛围 …………………………4

2 以人为本，运用激励理论促进员工充分发挥才能和智慧 …………………4

3 能充分发挥职、权、能、利相统一的资任制的作用 ………………………4

4 能够造就良性的竞争环境 ……………………………………………………4

5 能够吸引住人才 ………………………………………………………………4

6 能够加强企业思想政治工作的力度 …………………………………………5

二企业管理中的员工激励问题现状及误区 …………………………………6

（一）企业管理中的员工激励问题现状 ………………………………………6

（二）企业管理中的员工激励的误区 …………………………………………6

（三）管理意识落后 ……………………………………………………………6

（四）企业中存在盲目激励现象 ………………………………………………6

（五）激励措施的无差别化 ……………………………………………………6

三企业管理中的员工激励的对策 ……………………………………………7

（一）为员工安排的工作内容必须与其性格相匹配 …………………………7

（二）为每个员工设定具体而恰当的目标 ……………………………………7

（三）对完成了既定目标的员工进行奖励 ……………………………………7

（四）针对不同的员工进行不同的奖励 ………………………………………7

（五）奖励机制一定要公平 …………………………………………………8

（六）实行柔性化管理 …………………………………………………………8

（七）构建优秀的企业文化 ……………………………………………………8

四结束语 ………………………………………………………………………9

参考文献 …………………………………………………………………………10

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