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XCLW3765 企业薪酬管理重要性 (字数：7809) 目录 摘要 I 引言 1 一、薪酬管理概念及其功能 2 （一）薪酬管理的概念 2 （二）薪酬管理的功能 2 二、充分发挥薪酬管理对人力资源管理的促进作用 6 （一）建立科学的薪酬考核机制 6 （二）建立合理的薪酬分配机制 6 三、科学的薪酬管理对于企业的意义 7 （一）有利于加强企业的凝聚力 7 （二）有利于建立具有核心竞争力的企业形象 7 四、中小企业薪酬管理面临的问题 8 （一）对薪酬认知不足 8 （二）薪酬制度不健全 8 （三）薪酬的内部公平性不足 9 （四）职业发展通道缺乏，升薪通道单一 10 五、中小营企业薪酬管理问题的对策 11 （一）增加薪酬的透明度 11 （二）建立合理、完善的薪酬管理制度和体系 12 1.薪酬体系设计流程 12 2.制定薪酬管理制度的依据 12 3.多种薪酬管理体系共同存在 12 （三）加强执行程序公平性原则 13 （四）薪酬制度体现以人为本的理念 13 六、结论 14 参考文献 15
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