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XCLW3766 企事业单位薪酬与福利制度研究 (字数：20301) 目录 摘要 I 一、 企业薪酬福利管理制度的构成因素 3 （一）企业薪酬福利管理制度的对象—薪酬 3 1.基本薪酬 3 2.可变薪酬 3 3.福利薪酬 3 （二）企业薪酬福利管理制度的动力—竞争 4 （三）企业薪酬福利管理制度的目标—成本 4 二、企业薪酬福利管理制度的发展 6 （一）20世纪初期 6 （二）20世纪后期 8 （三）20世纪70年代后期至今 9 三、企业薪酬福利管理制度理论的沿革 10 （一）18世纪末19世纪初 10 （二）19世纪中叶 10 （三）19世纪末20世纪初 12 （四）20世纪中期 12 （五）20世纪70年代至今 12 四、 进行企业薪酬福利管理制度的设计需要注意的问题 14 （一）企业薪酬福利管理制度设计的原则 14 1、保障原则 14 2、激励原则 14 3、公平性和竞争性原则 15 4、战略性原则 15 （二）企业薪酬福利管理制度设计需要考虑的主要因素 16 1、从宏观来看 16 2、从微观上看 18 （三）企业薪酬福利管理制度设计的发展趋向 19 五、 企业薪酬福利管理制度设计 20 （一）设计薪酬福利管理制度的具体过程 20 1企业经营战略分析 20 2职位分析 21 3市场薪酬调查 21 4薪酬结构设计 21 5薪酬体系评估 22 6薪酬制度管理和控制 23 （二）薪酬福利化 24 1个人绩效奖励 24 2员工广泛持股 24 3团队绩效奖励 24 4个人化薪酬 25 5个性化福利 25 参考文献 26 致谢 27
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