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XCLW3795 国有企业与私营企业劳动关系研究 (字数：37247) 目录 摘要 I 一、国有企业与私营企业劳动关系研究背景与意义 2 （一）国有企业与私营企业劳动关系研究背景 2 （二）国有企业与私营企业劳动关系研究意义 2 （三）本文所用概念界定 2 1.劳动关系、集体劳动关系 3 2.集体谈判 3 （四）研究方法与论文框架 2 （五）国内外相关研究概述 2 二、国外主要市场经济国家劳动关系概述及启示 3 （一）国外主要市场经济国家劳动关系概述 3 1美国劳动关系体系. 3 2德国劳动关系体系. 3 3日本劳动关系体系. 3 （二）启示 3 1健全完善的劳动法律法规是保证和谐劳动关系的基础. 3 2工会在完善劳动关系中的作用不可替代. 3 3集体谈判和集体合同制度是调整劳动关系的一种重要方式. 3 三、我国劳动关系现状分析 4 （一）转型时期我国劳动关系的特征 4 1劳动关系类型多样化、复杂化 4 1劳动关系主体利益的明晰化 4 1劳动关系规范的合同化 4 1劳动关系运行的市场化和动态化 4 1劳动关系逐步分层化 4 1劳动关系逐步趋于国际化 4 1劳动关系逐步法制化 4 （二）转型时期我国劳动关系存在的主要问题及原因分析 4 1劳动关系不稳定，劳动争议逐年上升 4 2非正规部门从业人员的劳动关系不规范 4 3劳动关系双方力量失衡，弱势劳动者群体的合法权益缺乏有效保障 4 4劳动关系的矛盾冲突主要体现为企业经营者与劳动者的矛盾冲突 4 5劳动关系矛盾冲突的焦点集中于利益的差异和摩擦 4 四、转型时期我国劳动关系的调整 5 （一）劳动权保障—劳动关系调整与规范的重点 5 （二）转型时期我国劳动关系的调整方式选择 5 1转型时期我国劳动关系的主要调整方式选择 5 2集体谈判制度与其他企业劳动关系调整方式的比较 5 （三）我国集体谈判的现状 6 1集体谈判主体资格不到位 6 2集体谈判机制欠完善 6 3集体谈判缺乏相应的法律保障 6 （四）劳动契约与心理契约相结合的劳动关系调整方式 6 1劳动契约对劳动关系的调整 6 1心理契约对劳动关系的调整 6 （五）转型时期完善我国劳动关系调整工作的对策建议 6 1建立完善的劳动法律法规体系 6 2劳动行政管理及监察的加强 6 3加强工会建设，建立真正的集体谈判制度 6 4建立统一规范的劳动力市场 6 5建立并完善劳动关系道德调整机制 6 五、总结 6 （一）主要结论 6 （二）论文的不足之处 6 参考文献 8 致谢 9
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