基于心理契约的新型基层员工关系管理 ——以A显示科技有限公司为例-人力资源论文网

XCLW3811 基于心理契约的新型基层员工关系管理 ——以A显示科技有限公司为例 (字数：9666)

1引言 1

2文献综述 2

2.1 员工关系管理相关理论 2

2.2 心理契约理论概述 3

3 基于心理契约的新型基层员工关系管理的调查——以A显示科技为例 4

3.1A显示科技公司简介 4

3.2调查问卷设计 5

3.2.1心理契约 5

3.2.2员工满意度 6

3.2.3公民行为 7

3.2.4计分方式说明 8

3.3员工调查问卷的实施 9

3.3.1样本选择 9

3.3.2问卷发放 9

3.3.3问卷调查结果 9

3.4A显示科技基层员工关系管理存在的问题 11

3.4.1员工参与管理认同度低 11

3.4.2薪资及福利制度不完善 11

3.4.3员工培训工作不健全 11

4基于心理契约的A显示科技基层员工管理对策 12

4.1建立具有竞争力的薪资福利体系 12

4.1.1岗位绩效工资制 12

4.1.2总经理特别奖 12

4.1.3多样化的福利制度 12

4.2员工职业生涯发展管理 12

4.3培训体系 13

4.4沟通机制 13

4.5归属感提升工程 13

结论 14

参考文献 15

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