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XCLW3812 基于目标管理的民营公司绩效管理研究 (字数：16886) 目 录 摘要 I 一、 绪 论 2 (一) 选题背景 2 (二) 研究的主要思路 2 二、研究理论基础 4 (一) 绩效管理概述 4 1.绩效管理的涵义 4 (二) 绩效考核方法简介 4 1.目标管理法 4 2.平衡计分卡 5 3.图表尺度评价法 5 (三) 目标管理概述 5 三、企业绩效管理现状及问题分析 7 (一) 企业人力资源管理现状 7 (二) 绩效管理现状分析 7 (三) 绩效管理当前存在的问题 7 1.没有建立起完善有效的绩效管理制度 7 2.业绩考评指标设计不当，容易产生误导性。 8 3.强调激励的统一性而忽略了激励的差异性。 8 4.员工对绩效管理的认识缺乏统一性。 8 四、 构建目标管理为导向的绩效管理思路 10 (一) 构建目标导向型绩效管理的指导思想和原则 10 1.重视企业长期战略。 10 2.采用目标激励 10 3.设定合理的考核目标 11 (二) 构建目标导向绩效管理模式的一般思路 11 1战略规划与组织执行 11 2.绩效管理体系建设 12 3.文化氛围与能力认识 13 (三) 构建目标管理为导向的绩效管理模式 14 五、 构建目标管理为导向的绩效管理的实现 17 (一) 企业部门目标分解设计 17 1人力资源部门目标分解 17 2.财务部门目标分解 18 4.影视制作部门目标分解 19 5.发行部门目标分解 19 (二) 企业部门考核指标设计 20 1.人力资源部考核指标设计 20 2.财务部门考核指标设计 22 3.影视制作部门考核指标设计 25 4.发行部门考核指标设计 26 参考文献 28 致 谢 29
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