大型企业绩效管理的研究与实践 -人力资源论文网

XCLW3817 大型企业绩效管理的研究与实践 (字数：13167)

前言...............................................................3

一、企业绩效管理理论概述...........................................4

（一）、绩效管理概述............................................4

（二）、绩效管理的内容..........................................5

二、大型企业绩效管理现状分析.......................................7

三、大型企业绩效管理存在的问题分析.................................8

（一）、绩效管理的目的不明确....................................8

（二）、绩效管理的贯彻力度不够..................................8

（三）、关键业绩指标的空泛化....................................8

（四）、绩效考核体系片面........................................9

（五）、绩效考核周期的设置不合理................................9

（六）、对新理念盲目跟从....................................9

（七）、绩效考核结果应用的局限性................................9

四、大型企业绩效管理存在问题的解决对策.............................11

（一）、设定明确的绩效管理目标..................................11

（二）、企业加大绩效管理执行力度................................12

（三）、对绩效考核标准进行严格定义..............................12

（四）、建立全面的绩效管理体系..................................12

（五）、设置合理的绩效考核周期..................................13

（六）、选择适合企业自身发展的绩效管理方法......................13

（七）、科学使用绩效管理考核结果................................14

五、某公司案例分析.................................................16

（一）某公司绩效管理改革的基本框架..............................16

（二）案例分析评价..............................................19

结论..............................................................20

致谢..............................................................21

参考文献..........................................................22

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