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XCLW3835 广东省劳动力密集企业劳资关系问题与对策 (字数：12125)

摘要. I

Abstract I

引言 1

一、广东省劳动力密集型产业发展环境 3

（一）整体产业结构升级压力突出 3

（二）以出口为主的外向型发展模式受到冲击 3

（三）第二产业经济增长方式急需转变 4

二、构建和谐劳资关系对劳动力密集型企业发展的必要性 5

（一）和谐劳动关系是产业升级时期企业人力资源管理的基础 5

（二）和谐劳动关系是企业转变外向型发展模式的保障 5

（三）和谐劳动关系是实现企业发展和社会效益平衡的必然要求 5

三、广东省劳动力密集型企业面临的劳资关系问题 7

（一）“民工潮”变“民工荒” 7

（二）员工与企业双方工资冲突频发 7

（三）新生代农民工群体难以维持稳定 8

四、广东省劳动力密集型企业劳资关系问题的原因 9

（一）产业结构升级与区域性转移导致企业招聘困难 9

（二）沿海地区生活成本大幅增加导致工资成本呈上升态势 9

（三）企业综合管理能力与新生代农民工特点规模不符合 10

五、广东省劳动力密集型企业应对劳资关系改善的策略 12

（一）依托政府优惠政策，提高薪酬福利待遇 12

（二）发挥地理人文优势，完善劳资协商制度 12

（三）顺应产业升级优化趋势，以节能增效谋长远发展 13

（四）建立健全企业制度，提升人力资本的“发展性” 13

（五）重视员工情绪管理，关注员工身心健康 14

参考文献 .........................................................16

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