我国企业人力资源管理中的性别歧视问题研究

目录

摘要 I

一、企业人力资源管理中的性别歧视现状............................................1

（一）招聘中的性别歧视现状............................................................................1

1企业招聘条件苛刻与统计性歧视 1

2 招聘的性别歧视结果——职业结构性别构成 1

3大学生招聘中的性别歧视 1

（二）晋升和培训中的性别歧视现状................................................................2

1晋升中的性别歧视现状 2

2培训中的性别歧视现状 3

（三）薪酬性别歧视现状....................................................................................3

1在职男女薪酬性别歧视 3

2大学生男女起薪性别歧视 3

二、企业人力资源管理性别歧视原因的分析........................................4

（一）基于人力资本视角的原因分析................................................................4

1人力资本初次投资 4

2人力资本再投资 4

（二）法律和制度方面的分析...........................................................................5

1法律方面的分析 5

2制度方面的分析 5

三、消除人力资源管理中的性别歧视对策............................................6

（一）招聘性别歧视解决对策............................................................................6

1通过政策调节，实施女性雇佣配额制 6

2通过加强法律制度，普及知识 6

（二）培训性别歧视解决对策............................................................................6

1实现女性生育成本、家务劳动社会化 6

2鼓励女性增加人力资本存量和就业竞争力 7

（三）晋升性别歧视解决对策............................................................................7

1保持组织中女性管理人员应有合适的比例 7

2开发具有女性特色的职业生涯规划 7

（四）薪酬性别歧视解决对策............................................................................8

（五）完善相关法律制度，健全法律体系........................................................8

参考文献....................................................................................................9

致谢..........................................................................................................10