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XCLW3856 我国国有企业劳动关系问题研究 (字数：13724) 第一章 相关概念与理论依据 第一节 相关概念的界定 一、 我国国有企业的界定 二、 劳动关系的主要内涵 第二节 本研究的理论依据 一、 马克思主义劳资关系理论 二、 正统多元理论 三、 自由改革主义学派理论 第二章 国有企业改革前后的劳动关系 第一节 国有企业改革前的劳动关系 一、 “统包统配”的用工制度 二、 劳动关系主体利益一致 三、 国企承担职工福利待遇 四、 劳动纠纷处理方式单一 第二节 国有企业改革前劳动关系的主要弊端 一、 国企劳动关系行政化 二、 劳动报酬缺乏合理性 三、 国企冗员负担沉重 四、 国企经济效益较低 第三节 国有企业改革后的劳动关系 一、 劳动用工契约化 二、 劳动关系主体利益分化 三、 职工福利待遇市场化 四、 劳动争议处理多元化 第四节 劳动关系调整的影响 一、 隐性失业显性化 二、 劳动争议频频发生 三、 劳动者权益受损 第三章 政府调整劳动关系 第一节 政府调整劳动关系的职能 一、 监督劳动合同的签订和履行 二、 加强劳动行政部门执法力度 三、 健全社会保险和福利待遇机制 四、 协调劳动关系双方利益 第二节 政府调整劳动关系的问题 一、 相关法制建设滞后 二、 政府监管力度不够 三、 公平与效率的矛盾 四、 企业独立经营受限 第三节 我国政府调整国有企业劳动关系的对策 一、 健全劳动关系调整三方机制 二、 完善集体谈判和集体合同制度 三、 推进劳动关系领域的法制建设 四、 强化工会的地位和职能 五、 完善劳动争议的处理途径 第四章以中海油为例探讨政府调整劳动关系职能 一、中海油劳动关系调整案例 二、中国海洋石油总公司劳动关系案例 三、案例中政府调整劳动关系的措施 结语 三、参考文献
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