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XCLW3927 浅析温州地区中小型家族企业员工激励机制的现状及对策 (字数：9315) 目录 摘要…………………………………………………………………………………I 一、激励机制的含义及其意义……………………………………………………2 （一）激励机制的含义…………………………………………………………2 （二）相关激励理论……………………………………………………………2 （三）激励机制的意义…………………………………………………………2 二、温州地区中小型家族企业目前的总体发展状况……………………………3 三、温州地区中小型家族企业员工激励现状……………………………………3 （一）家族式经营管理模式制约………………………………………………3 （二）人力资源管理理念不受重视……………………………………………4 （三）重物质激励、轻精神激励………………………………………………4 （四）缺乏有效的员工培训机制………………………………………………4 （五）企业未建立健全优秀的企业文化………………………………………5 四、温州地区中小型家族企业员工激励问题的主要形成原因…………………5 （一）管理者的素质普遍不高…………………………………………………5 （二）缺乏现代先进的企业管理制度…………………………………………5 （三）缺乏一整套适合企业的公正评估体系…………………………………6 五、温州地区中小型家族企业员工激励的对策建议……………………………6 （一）优化组织内部的激励政策环境…………………………………………6 （二）建立正确的人才管理体系………………………………………………6 （三）建立系统有效的培训体系………………………………………………7 （四）建立合理的薪酬制度和绩效考核制度…………………………………7 （五）完善家族企业的信任制度………………………………………………8 （六）加强企业自身文化建设…………………………………………………8 六、结论……………………………………………………………………………9 参考文献……………………………………………………………………………10 致
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