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XCLW3926 浅析浙江家族企业核心人才流失现状与对策 (字数：7121) 目 录 一、家族企业核心人才的界定和重大作用 5 （一）企业核心人才的界定 5 （二）家族企业核心人才的重大作用 5 二、浙江家族企业核心人才流失的主要特点 6 （一）流失率逐年增加的趋势 6 （二）向省外地区流动增加的趋势 6 （三）多数核心人才变为竞争对手 6 三、浙江家族企业核心人才流失的主要原因 7 （一）经营者家族式思想束缚 7 （二）偏重投资或投机心理 7 （三）缺乏对核心人才薪酬和福利激励机制 7 （四）缺乏核心人才职业规划机制 8 （五）缺乏企业文化建设 8 四、浙江家族企业核心人才流失的主要解决对策 10 （一）改变经营者家族式束缚思想 10 （二）减少投资或投机心理，踏实做实业 10 （三）完善核心人才薪酬和福利激励机制 10 （四）对核心人才职业长远规划 11 （五）营造积极向上的用人环境 11 结论 12 参考文献 13 致谢 14
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