浅论富士康企业人才选拔中的招募与甄选方式-人力资源论文网

XCLW3940 浅论富士康企业人才选拔中的招募与甄选方式 (字数：6178)

一、人才选拔招募与甄选概述 1

（一）人才选拔招募与甄选的意义 1

（二）人才选拔招募与甄选的作用 1

二、富士康企业的招聘现状 2

（一）正积极探索新的人力资源招聘制度和管理组织模式 2

（二）人力资源招聘的观念正在发生重大转变 2

（三）人才流动市场已初步形成 2

三、富士康企业的人力资源现状 3

四、富士康企业人才选拔中招募与甄选存在的问题 5

（一）人力资源规划的基础工作薄弱 5

（二）招募理念的不合理性 5

（三）人力资源部门的人员综合素质良莠不齐 5

（四）甄选人才的标准不够细化 5

五、富士康企业人才选拔中招募与甄选的对策 5

（一）完善人力资源规划的基础工作 5

（二）树立新型的科学招聘理念 6

（三）公司高层严格考核人力资源部的人员素质 6

（四）逐步采用先进的绩效考核体系 6

（五）创新人才选拔模式 6

结语 8

参考文献 9

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