浅谈中小企业管理之人才流失问题研究-人力资源论文网

XCLW3955 浅谈中小企业管理之人才流失问题研究 (字数：6895)

摘要 I

一、中小企业管理之人才流失现状与危害 1

（一）目前我国中小企业人才流失现状 1

（二）人才流失对企业带来的危害 1

1. 人力资源成本的损失 1

2. 挫伤员工队伍士气 2

二、企业人才流失的可能性原因 3

（一）社会环境因素 3

1. 人才流动率提高是不可逆转的趋势 3

2. 发达的资讯业和交通提供便利条件 3

（二）个人原因 3

1. 个人价值不能得到实现 3

2. 对工作本身或单位有其他想法 3

3. 纯个人原因 4

（三）企业原因 4

1. 薪酬结构不合理 4

2. 企业内部人力资源规划不合理 4

3. 企业没有对人才做职业规划 5

三、控制中小企业人才流失的基本对策 6

（一）首要做好招聘工作 6

（二）制定合理的薪酬体系 6

1. 建立富有竞争力的薪酬体系 6

2. 以多元化地激励员工 7

（三）对企业人力资源管理进行合理规划 7

1. 公司拥有核心企业文化 7

2. 建立科学的公司管理制度 7

3. 制定必要的员工职业生涯规划 8

（四）物质激励和精神激励并举 8

参考文献 9

致谢 10

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