浅谈中小企业薪酬管理的现状及激励问题-人力资源论文网

XCLW3956 浅谈中小企业薪酬管理的现状及激励问题 (字数：8222)

摘要 I

引言（此章可以不设） 1

一、研究中小企业薪酬的意义与战略 2

（一）研究薪酬目的 2

1.薪酬核心的目的与意义 2

（二）国内外研究现状 2

1.国内外研究现状的概括 2

二、薪酬基本理论解析 3

（一）薪酬的概念 3

1. 薪酬管理的基本理论 3

三、我国中小企业薪酬现状 4

（一）我国中小企业薪酬激励现状 4

1.薪酬管理缺乏战略性眼光 4

（二）薪酬管理缺乏理念，评价体系不健全 4

1.薪酬管理忽视“无形薪酬”的重要作用 4

四、我国中小企业薪酬问题分析 5

（一）我国中小企业薪酬激励存在问题 5

1.没有建立一套完整的项目薪酬分配体系 5

（二）内部管理 5

1.忽视薪酬体系的‘沟通作用” 5

五、我国中小企业薪酬管理面临的问题 6

（一）职位价值没有量化、薪酬的内部公平性不足 6

1.薪酬内部公平性不足的原因 6

（二）薪酬没有“动”起来，薪酬和绩效表现关联性不强 6

1.酬关薪联性不强的原因所在......................................... 6

六、改善我国中小企业薪酬激励对策 7

（一）中小企业薪酬激励原则 7

1.建立合理的薪酬管理制度 7

（二）改善我国中小企业薪酬激励的具体措施 7

1.非货币性薪酬激励 7

参考文献 8

致谢 9

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