浅谈性别差异与职位升迁问题研究-人力资源论文网

XCLW3976 浅谈性别差异与职位升迁问题研究 (字数：7766)

摘要 2

目录 3

引言 4

一、M公司男女员工在职位升迁中的差异表现 5

（一）公司介绍 5

（二）男女员工在人力资源开发中层次定位 5

（三）高文化素质和管理层的女性比例明显较男性小 6

（四）性别歧视问题严重 6

二、员工升职中性别差异产生的原因 7

（一）传统性别观念形成的社会性别排斥 7

（二）基于市场选择的“经济考量” 8

（三）社会对女性就业支持缺乏力度。 8

（四）女性整体素质偏低。 9

三、促进两性职位升迁平等的对策和建议 10

（一）构建先进性别文化，在观念上转变社会性别排斥 10

（二）健全妇女权益保障，在制度上促进两性平等 11

（三）积极采取各种措施，提高女性升职率 11

结语 13

参考文献 14

致谢 14

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