新员工入职培训存在问题分析及对策——以建德市邮政局为例

　　摘要：新员工在进入新企业之前，每个人的工作经历、价值观、文化背景等各不相同。新员工虽然在招聘阶段对企业的形象、背景、市场等有一定的了解，但是这些了解大都比较片面和零碎的。企业招进的新员工对于工作环境的期望与企业实际工作还有相当大的差距。因此，在新员工到去也报到后，必须进行入职培训，帮助新员工适应新环境，让他们了解、熟悉新企业的历史、现状、未来发展，以及这些员工到企业后的具体工作等。

　　关键词：新员工；入职培训；对策