企业人力资源管理存在的问题和建议探析

摘    要

人力资源管理是企业发展和成功的一个关键因素，是当今社会广泛关注和关注的问题。中小企业作为一个特殊群体，在人力资源管理方面既不成熟，也不完善，为应对中小企业人力资源管理方面的挑战，本文件提出了一些积极有效的人力资源管理战略，以澄清发展的障碍。中小企业人力资源开发专家会议。

 

关键词：人力资源；人力资源管理；企业

 目录

摘要2

目录3

一、企业中人力资源的重要性5

（一）、促进企业发展5

（二）、充分展现员工价值5

（三）、提高企业核心竞争力5

二、在企业人力资源中存在的问题5

（一）、素质偏低6

（二）、机制不完善6

（三）、缺乏管理基础6

（四）、资源使用率低7

（五）、绩效考核薄弱7

（六）、人力资源规划不动态7

（七）、对人力资源认识不够8

三、如何提高企业人力资源水平8

（一）、做好职业规划8

（二）、坚持“人本思想”8

（三）、加强企业文化9

（四）、建立灵活薪酬制度9

（五）、提高人员管理水平9

（六）、加强人力资源培养开发10

（七）、完善人力资源管理机制10

四、结论10

参考文献11