论新经济与人力资源管理的创新

中文摘要

经济经过多年的发展，其特征也发生了明显的变化，当下，创新是现代经济最具特色的新特征。而企业管理又与经济发展息息相关，因此在企业管理中更应该注重创新。而作为企业管理中的核心，人力资源管理在当下的经济环境中，更应当将创新放在首要位置。基于如此，本文章将对企业管理如何适应这个崭新的现代经济环境进行深度讨论与分析。在本文章中首先会呈现关于现代新经济的涵义和特点方面的内容，再而呈现关于处于当代新经济环境中的企业的人力资源管理以及现代所需的企业人才分类等方面的内容，最后基于此，将会对当代企业如何保证人力资源管理的创新性发展进行讨论和总结。

关键词：新经济; 人力资源; 管理; 创新

目录

绪论1

一、新经济下的时代背景2

二、人力资源管理及新经济下企业所需人才的分类2

（一）创新性人才3

（二）个性化人才3

（三）复合型人才3

（四）合作型人才4

三、新经济时代下企业人力资源管理的创新4

（一）技术人员向管理人员转变需求迫切4

（二）经理人员缺乏变通能力5

（三）资深经理不能及时更新知识体系和思维模式5

四、用管理技术代替管理艺术5

五、人力资源管理的创新6

（一）营造创新文化6

（二）实行柔性管理6

（三）企业与人才同成长6

（四）以人为本的管理理念7 

结论8

参考文献10