中美企业人力资源管理比较研究

中文摘要

本文从文化差异的角度出发，以中美两国为例，通过分析比较中美两国企业的人力资源管理方式不同的根源和原因，主要体现在哲学根基、思维方式和对待相同事物的不同价值观三方面。并分析各自特点，我国的企业需要学习和借鉴美国人力资源管理方式的先进之处。并结合我国企业实际国情，提出了我国企业在人力资源管理问题上需要进行文化的创新和管理模式的创新；企业文化的创新主要体现在接受并利用个人主义、加强对员工的教育理念和重视管理制度建设。管理模式的创新主要体现在严格实行岗位管理、招收录用引入竞争机制、强化人力资源管理建设和构建合作与双赢的企业劳资关系管理体系。希望通过借鉴和创新能够为我国企业更好的适应经济全球化发展寻找正确的方向。

关键词：中美企业；人力资源管理；文化差异    

目录

一、绪论1

（一）课题背景及目的1

（二）国内外研究状况1

（三）课题研究方法2

（四）论文构成及研究内容2

二、中美两国企业人力资源管理概述2

（一）中美两国企业人力资源管理的特点及差异2

（二）中美两国人力资源管理差异的原因分析4

三、我国企业人力资源管理的的借鉴与创新5

（一）中美企业人力资源的比较与借鉴5

（二） 中国企业人力资源管理文化的创新5

（三） 企业人力资源管理模式的创新6

结论8

参考文献9