大数据时代下人力资源外包的发展趋势

摘  要

现代社会的企业更迭速度加快，市场对产品生产等要求越发提升，加剧了企业之间的竞争。在竞争的过程中，节约企业的资源、提升效率从而进行人力资源外包成为趋势。人类进入21世纪，科学技术发展日益成熟，伴随着科技而兴起的大数据时代已经悄然来临。谁能够充分的利用大数据时代的技术成果，谁就能够有效的进行人力资源的优化分配。本文在明确人力资源外包在大数据模式下的发展情况的同时，首先要明白什么是“大数据”，以及大数据要如何在人力资源管理中加以应用。结合数据化的背景分析在企业进行人事外包时存在什么样的风险，以及数据化给人力资源管理带来的优势。

关键词：大数据；人力资源；人事外包；数据化

目录

引  言1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

一、大数据时代概述2

（一）大数据时代相关概念2

1.大数据时代的到来2

2.“大数据”的解读2

（二）人力资源管理中的大数据2

（三）人力资源管理的新模块3

二、人力资源管理外包4

（一）人力资源管理外包概述4

1.人力资源管理外包的内涵4

2.人力资源管理外包的动机4

3.人力资源管理外包的内容4

（二）人力资源管理外包的风险4

1.人力资源管理外包风险的类型5

2.人力资源管理外包的风险防范5

三、人力资源管理未来的发展趋势6

（一）数据化在人力资源管理中的应用6

1.数据化与人力资源规划：事实+数据6

2.数据化与人才招聘与配置：社交网络+数据处理6

3.数据化与员工开发：最大潜能+查漏补缺6

4.数据化与绩效考核：岗位数据+员工参与6

5.数据化与薪酬激励：针对性+多元化7

6.数据化与员工关系：劳动契约+心理契约7

（二）数据化背景下人力资源部门的转变7

1.转变为人力资源管理战略管理专家7

2.转变为人力资源规划师7

3.转变为企业改革创新的倡导者7

（三）数据化背景下人力资源外包模式创新7

1.精准信息对接模式8

2.精准员工筛选模式8

3.精准人才测评模式8

（四）数据化管理的优势分析8

1.数据化使人力资源管理理性化8

2.数据化使员工测评更加公平合理8

3.数据化使企业招聘最大限度做到人岗匹配8

结  论10

参考文献11