基于双因素理论的“90”后员工管理问题研究

摘要：“90后”的青年人逐渐成为基层干部队伍中一支强有力的生力军，如何调动这个特殊群体的积极性、主动性和创造性，加强对这支生力军的培养与管理，已经成为我们目前急需解决的一个重要问题，本文利用双因素理论深入分析 90 后员工的特点，从激励因素和保健因素两个方面研究 90 后员工的管理中存在的问题并提出相应措施。

关键词:90 后员工；管理 ；双因素理论