经济型连锁酒店招聘中违法歧视问题的探讨

摘要

随着经济型酒店爆棚式发展，出现了大量的酒店连锁品牌，逐渐形成巨无霸酒店管理集团区域垄断的态势，所在的主力区域招聘员工形成较强优势，甚至有些地理位置较佳的品牌酒店岗位得到应聘人员哄抢，致使酒店出现了“挑人”的情况，违规开除、歧视应聘等情况屡见不鲜，将大品牌经济型连锁酒店的违法歧视问题进行探讨，以求一个对应聘者合理对招聘单位合法的结论。

本论文通过对汉庭杭州汽车南站酒店和杭州江城路酒店现状研究，使用调研报告法，实地考察等方法，挖掘出酒店不同房间数对应的实际用工成本和酒店营收情况，通过分析酒店经营成本数据得出用工违法情况的使然性，挖掘目前组织架构和当前前经营情况下经济型连锁酒店存在的普遍的法律问题，提出改善违法歧视行为的建议，通过对国内现行法律条款的分析和禁止招聘歧视法律条款的假设，得出经济型酒店相关违法歧视问题的改善方法。  

关键词　经济型连锁酒店；违法歧视；实地考察调研；成本分析；改善方法

目    录

摘要I

引言1

一、 经济型连锁酒店违法行为原因2

（一）经济型连锁酒店违法范畴2

（二） 连锁经济型酒店品牌发展迅速，应聘者应接不暇2

（三） 连锁经济型酒店组织架构和成本情况3

二、 经济型连锁酒店的违法歧视与法律缺失有关4

（一） 立法的分散性4

（二） 法条宽泛、缺少可操作性4

（三） 对招聘过程缺少法律控制4

（四） 缺乏司法救助途径4

三、 招聘违法歧视问题的关注重点6

（一） 明确“招聘违法歧视”含义6

（二） 拓宽我国禁止招聘违法歧视的法律适用范围6

（三） 细化惩罚条款6

（四） 规定“招聘歧视”受害者的诉讼权利和途径6

（五） 可列举典型的招聘歧视类型7

四、 禁止招聘歧视规范的法律完善8

（一） 完善我国禁止招聘歧视的法律体系8

（二） 加强对违宪、违法的法律、规章和文件进行整理8

（三） 制定配套的行政法规、规章并加强执法8

五、 对策与建议9

参考文献10

致谢11