企业传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析

摘要：论文在对企业传统人事管理和现代人力资源管理的含义、内容和特点进行阐述的基础上，探究二者的相同点和不同点，对企业传统人事管理与现代人力资源管理进行比较分析，并以合肥市四创电子为例，归纳出传统人事管理模式存在的问题，最后提出企业从传统人事管理向现代人力资源管理转变的方向和举措。

关键词：传统人事管理；现代人力资源管理；比较分析

作为市场的主体，企业的运营绩效，不仅关系到我国经济的发展，还能够解决就业等一系列问题，为社会稳定做出贡献。建国以来，我国长期处于计划经济体制的状况下，传统的人事管理模式在我国很多企业尤其是国营企业根深蒂固，在我国社会主义市场经济体制进一步发展和完善的关键时期，把适应计划经济的人事管理模式调整到与社会主义市场经济相配套的现代人力资源管理模式，不仅是建立现代企业制度的必然要求，也是社会主义市场经济体制健全完善的重要方面。因此，需要对传统人事管理与现代人力资源管理进行比较分析，在对比的基础上提出适合我国企业发展的相关建议。

目录

摘要I

第1章 传统人事管理和现代人力资源管理的意义及内容2

1.1传统人事管理2

1.1.1传统人事管理的含义2

1.1.2传统人事管理的特点2

1.2现代人力资源管理3

1.2.1现代人力资源管理的含义3

1.2.1现代人力资源管理的特点3

第2章传统人事管理和现代人力资源管理的共同点4

2.1管理对象相同4

2.2管理内容相同5

2.3管理目的相同5

第3章传统人事管理与现代人力资源管理的区别6

3.1管理观念不同6

3.2管理模式不同6

3.3管理内容不同6

3.4管理方法不同6

第4章传统人事管理模式存在的问题——以四创集团为例7

4.1人员结构不够合理7

4.2考核机制不够健全7

第5章企业从传统人事管理向现代人力资源管理转变的方向和举措8

5.1梳理现代人力资源管理的观念和意识8

5.2实现人力资源部门的职能转变8

5.3改进方法以提高人力资源的效力8

参考文献10

致谢11