公司文化提炼研究——以准时达公司为例-人力资源论文网

XCLW28378 公司文化提炼研究——以准时达公司为例 (字数：7893)

摘要

公司文化是渗透在现代公司一切生产经营活动中的无处不在的要素，是现代公司生存的灵魂所在，亦是公司创新和公司竞争力的源泉。为适应经济全球化的潮流，公司必须注重公司文化建设，引导公司形成共同价值观,增强公司凝聚力,构建和谐公司,使公司在激烈的市场竞争中实现健康可持续发展。本文以准时达公司文化理论为指导,坚持实事求是的思想，分析研究公司文化的重要性和公司文化建设中存在的问题，努力探索和培育具有特色的公司文化，形成具有品位的、先进的公司文化，为社会经济发展做出贡献。

关键词　公司文化；公司文化重要性；公司文化建设。

摘要I

一、前言3

（一）公司文化建设的目的和意义3

（二）准时达公司文化建设的现状与特点3

（三）公司文化建设的总体思路和要求3

1.公司文化的总体思想4

2.公司文化的要求4

二、公司文化建设的内容4

（一）物质文化建设4

（二）行为文化建设4

（三）理念文化建设4

（四）中国传统文化在公司中的应用5

三、公司文化应遵守的基本原则6

（一）公司文化建设必须坚持以人为本原则6

（二）公司文化建设必须坚持特色化进原则6

（三）公司文化建设必须坚持循序渐进原则6

（四）公司文化建设必须坚实践性原则6

四、准时达公司文化建设的重点工作7

（一）领导的重要性7

（二）领导的不断自我“修身”7

（三）员工的重要性8

（四）准时达公司文化的宣传与提炼9

五、公司文化的运作与管理10

（一）公司文化运作10

（二）公司文化管理10

（三）准时达公司文化推进与实践11

（四）准时达公司文化的组织与落实11

参考文献12

致谢13

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