员工薪酬满意度研究--以追众公司为例-人力资源论文网

XCLW28380 员工薪酬满意度研究--以追众公司为例 (字数：6899)

摘要

企业竞争的关键是人才的竞争，薪酬激励是企业人力资源管理的重要激励措施之一，本文就企业员工薪酬满意度及影响因素进行分析和研究，并进一步提出提高员工薪酬满意度的措施和方法，以提高企业人力资源管理能力，促进和加强企业的市场竞争力。

关键词　员工薪酬满意度

摘要I

引言1

一、员工薪酬满意度研究现状2

（一）国内研究现状2

（二）国外研究现状3

二、企业员工薪酬管理中存在的问题4

（一）薪酬管理缺乏透明度4

（二）企业薪酬体系缺乏激励性4

（三）企业没有完整的人力资源管理体系4

三、企业员工薪酬管理的对策5

（一）制定有效的薪酬管理制度5

（二）薪酬信息需公开5

（三）薪酬原则要公平公正5

（四）提高管理者对薪酬的认知5

（五）重视企业文化建设5

四、杭州追众电子商务有限公司的薪酬满意度案例7

参考文献9

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