私人企业员工人际和谐影响因素及对策研究

摘要

私人企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率，是企业管理成功与否的重要标志。营造和谐的人际关系有利于创造和谐的企业环境。私人企业由于多方面的限制，在人才开发方面出现了很多问题，比如：离职率居高不下，员工对工资分配制度不满，招聘员工素质偏低，人岗匹配不合理问题严重，培训工作不能很好落实，成效不明显，绩效考核体系不严谨，员工对考核方法及考核结果经常抱怨等等许多问题的存在，成为企业发展的瓶颈，阻碍了企业生产效率及产品质量的提高，所以人力资源风险管理成为人才开发部门需要重视和解决的问题，构建和谐的员工人际关系显得尤为重要，本文子啊相关理论基础上分析影响人际关系和谐的因素，阐述构建和谐人际关系的意义，提出构建和谐人际关系的措施，希望对私人企业的发展有所帮助。

关键词：人际关系；私人企业；企业管理

目  录

摘要I

一、引言1

二、相关理论综述1

（一）人际关系定义1

（二）私人企业定义2

（三）国内外相关研究现状2

三、影响构建企业人际关系和谐的因素4

（一）缺乏正确的员工管理观念4

（二）员工管理模式相对落后4

（三）管理者对员工个人需求的认识存在偏差5

（四）员工自身的素养不高6

四、私人企业构建和谐关系的意义6

（一）和谐的人际关系有利于提升企业职工思想境界6

（二）和谐的人际关系有利于稳定职工队伍7

（三）和谐的人际关系有利于培养企业团队精神7

（四）和谐的人际关系有利于企业领导的科学决策7

（五）和谐的人际关系有利于增强企业发展活力7

五、企业管理中构建和谐人际关系的措施9

（一）加强企业文化建设，倡导人际和谐的舆论氛围9

（二）建立完善的管理制度9

（三）领导者转变观念，主动协调员工间的关系10

（四）领导者必须坚持公平公正的原则，培养员工正确的公平观11

总结11

参考文献12

致  谢13