基于激励的五力模型对基层员工绩效管理的研究

XCLW28624  基于激励的五力模型对基层员工绩效管理的研究  (字数：7759)

           ————以浙江一鸣食品股份有限公司为例

    摘要：绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，良好的考核与绩效管理对企业的战略发展和保持竞争优势非常重要，是企业持续发展的重要保证，同时，绩效管理也是指导和支持员工有效工作的方法，旨在帮助开发个体潜能，实现工作目标。因此，有效的管理好员工的绩效就是在帮助公司向更好的未来发展。

    关键词：五力模型   基层员工  绩效管理