浅谈加油站员工薪酬与绩效考核的关联

摘要

我国自改革开放以来，随着经济改革的全面深化，市场经济体制的完善，国有企业管理逐步实现现代化、科学化，多数企业推行了以绩效工资为主、多种工资制度并存的薪酬管理体系，完善了绩效考核制度，建立了两者有机结合的企业内部奖惩激励机制，有效地调动了企业员工的积极性，促进了企业的发展。然而，由于绩效考核、薪酬管理以及两者有机结合形成的企业内部奖惩机制是一项政策性强、实际操作难度大、敏感性强的管理难题，因此企业在管理实践中往往存在问题与不足。本文首先归纳了员工薪酬与绩效考核的相关理论，分析了加油站员工薪酬与绩效考核的问题，最后针对上述问题，提出了提高加油站员工薪酬与绩效考核之间关联度的对策。

    关键词：薪酬  考核  关联度

目    录

摘要1

一、员工薪酬与绩效考核的相关概述1

（一）员工薪酬的含义及作用1

（二）绩效考核的含义及作用1

（三）薪酬与绩效考核之间的关系2

二、加油站员工薪酬与绩效考核的问题分析4

（一）薪酬设计方面5

（二）绩效考核方面5

三、提高加油站员工薪酬与绩效考核关联度的对策6

（一）建立完善的员工绩效考核体系，加强与薪酬关联度6

（二）根据绩效考核指标，设计科学的薪酬计算方法7

（三）根据绩效考核结果，采取灵活多样的薪酬兑现形式7

参考文献9

致谢10