论战略性人力资源管理问题

论文编号:RL140  论文字数:5417,页数:04

论战略性人力资源管理问题
［摘要］人力资源是企业持续竞争优势之源。本文比较详细地剖析了战略性人力资源管理的内涵与面临的挑战、战略性人力资源管理的重要作用、人力资源战略与企业经营战略的整合、文化整合，最后指出了进行战略性人力资源管理是我国企业的必然选择。

［关键词］：战略;人力资源管理;文化整合

    战略性人力资源管理是指促使公司实现目标的有计划的人力资源配置与活动形式。20世纪末以来战略性、国际性与政治性的人力资源管理观点成为人力资源管理研究中倍受关注的新内容。尤其是战略性人力资源管理，短短20年，相关研究爆炸性地出现，结果出现了自称为战略性人力资源管理的研究领域。
    人力资源管理通过怎样的途径或方式对组织战略发生影响?这是战略性人力资源管理的研究者们最为关心，但也是目前还没有明确结论的问题。80年代以来研究者们提出了许多问题，并进行了大量的实证研究。

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