人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用

论文编号:RL141  论文字数:4793,页数:05

 人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用
[摘 要]文章从人才素质测评的基本涵义和功能入手，详细分析了人才素质测评在现代人力资源管理中的现状和存在问题，并就更好地完善和推广人才素质测评在人力资源管理中的应用提出了对策和措施。
[关键词]人才素质测评  人才测评  人力资源管理
 一、引言
 人才素质测评是现代人才资源管理的一门新兴学科。人才素质测评是采用科学的方法和先进的技术对被测者做出科学的评价，为我们的人才资源管理工作提供科学的依据，通过测评提高我们的管理效率与质量，从而达到人与事的最佳配置。随着社会经济的发展，当今世界各国在综合国力、经济实力、科学技术、军事力量方面的竞争也越来越激烈。人们也认识到各种竞争说到底最终是人才的竞争。人才资源的合理开发利用即“人尽其才”是人才资源的一种理想模式。我国是世界上劳动力资源最丰富的国家，同时又存在着人才资源严重短缺的问题，因此素质测评在我国人才资源的开发利用管理中有着尤为重要的意义。

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